Tale tipologia di contratto può essere utilizzata solo per assumere lavoratori con una età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della legge 28/03/2003, n. 53, il contratto può essere stipulato a partire dal 17° anno di età.
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta, ove bisognerà, tra l’altro, indicare la durata del periodo di apprendistato, il piano formativo e la qualifica acquisita al termine del periodo di apprendistato.