Per lavoro supplementare, previsto nell’ambito dei contratti a tempo parziale, si intende la prestazione lavorativa svolta oltre l’orario normale concordato tra le parti e contenuto nel limite del tempo pieno. Non è necessario ottenere il consenso del lavoratore per far svolgere lavoro supplementare, in quanto lo stesso è previsto nell’ambito della contrattazione collettiva di settore. Tuttavia il rifiuto del lavoratore di prestare lavoro supplementare non può integrare gli estremi del giustificato motivo di licenziamento né l’adozione di provvedimenti disciplinari. Le prestazioni rese in regime di lavoro supplementare sono retribuite con le maggiorazioni previste dai contratti collettivi.