I provvedimenti disciplinari che possono essere irrogati al lavoratore sono:
- rimprovero verbale
- rimprovero scritto
- multa (non superiore a 3 ore)
- sospensione dal servizio e dalla retribuzione (da 1 a 10 giorni).
Salvo il rimprovero verbale, il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare senza aver preventivamente e per iscritto contestato il fatto al lavoratore e senza averlo sentito a sua difesa.
La contestazione deve essere inviata entro 20 giorni dalla data di conoscenza del fatto.
Il lavoratore, entro il termine di 10 giorni dalla data di ricevimento della contestazione, potrà chiedere di essere sentito a sua difesa.
La sanzione disciplinare dovrà essere inviata dall’impresa al lavoratore entro e non oltre 20 giorni dalla scadenza del termine di 10 giorni di cui sopra.